Las frutas y hortalizas crece en una estación de metro de Kilburn, un ex doble acristalamiento hombre de ventas que van de puerta a puerta en Moss Side, un joven ensalada de venta en el lado de la carretera en Pittsburgh y las personas mayores enseñar a los jóvenes a arar en un pequeño pueblo en Italia. Cada una de estas historias parecen tan pequeñas, incluso irrelevantes, por sí solos, pero juntos son parte de una historia mucho más grande.

Uno de un movimiento que está recibiendo la gente y las comunidades para re-pensar y re-diseño de la forma en que viven. Esta es la historia de la Transición 2:0 - Y una nueva película con ese nombre acaba de ser lanzado para celebrar este movimiento popular por excelencia.

Nació en 2005, en Totnes en Devon, la red de transición (o Transition Towns) ahora consta de 900 las iniciativas registradas en el Reino Unido y Europa, América del Norte y del Sur, Australia, Nueva Zelanda y Asia.

Fue fundada para abordar los problemas gemelos del pico del petróleo y el cambio climático.
El movimiento de la transición ha surgido a través de las ciudades, ciudades, municipios, universidades y calles, tanto en zonas rurales y urbanas.

Transición 2:0, la secuela de la primera película del movimiento lanzado en 2010 que introdujo el proyecto para el mundo, muestra el trabajo de estas comunidades de los alimentos cada vez mayor en todas partes y en cualquier lugar, de imprimir su propio dinero y el establecimiento de sistemas de energía de la comunidad.

La película es un juego de herramientas - una guía para principiantes a la creación de un grupo de transición.

La fuerza de la película es en su reunión de diversas historias de acción de la comunidad de todo el mundo. Te lleva en un viaje a través de lo que Rob Hopkins, fundador de Ciudades en Transición, las llamadas 'las cuatro etapas de transición ".

En la etapa uno se ve Joel Prittie, el ex-vendedor de ir de puerta a puerta en el lado de Manchester Moss - una zona de la reputación como el Bronx de Gran Bretaña - en un intento de crear un grupo de transición local.

Prittie le dice que para el 1100 además de las puertas que ha tocado a él ahora tiene una lista de correo 400 fuerte y un grupo central para conseguir el movimiento va.

A partir de los fundamentos de la creciente comunidad, que se tomen más en el mundo de la Transición a los ejemplos en Yorkshire, donde los grupos se han apoderado de su local de frutas y verduras, como almacén de una cooperativa y convertirlo de nuevo en el centro de la comunidad.

Desde aquí usted va a Brixton, donde la moneda local - la libra de Brixton - ahora ha ido electrónico y permite a la gente a invertir su dinero duramente ganado en el vendedor y las empresas locales, y después a través de la India, donde 400 huertos se ha creado en Tamil Nadu.

Además de un visual "caja de herramientas" para el movimiento, la película también tiene como objetivo inspirar.

Cabe destacar que algunas de las comunidades que han sido afectados por los embates de la naturaleza se incluyen. Tras el 2011 terremotos en Nueva Zelanda, tiempo a la comunidad "banks'brought a la gente en un intento de ayudar a la ayuda y acelerar la recuperación de áreas.

Y en Japón, un miembro de la comunidad explica cómo antes de que el tsunami que se sentía como la Transición tuvo sentido para la comunidad -, pero desde los acontecimientos de marzo 2011, ahora sabe lo vital que podría ser.
Y de vuelta en el Reino Unido, el ejemplo de Tooting Transition Town en Londres del sur actúa como una celebración del movimiento, ya que los grupos se mueve por las calles municipios en su Carnaval de Residuos.

Uno de los destinos - muchos caminos

Mientras que esto es sólo una película, que representa a un movimiento que se ha convertido en tan vasto y tiene muchas historias diferentes que contar.

En algunos aspectos, el éxito de la red de transición ha sido hasta esta variedad. Los grupos locales no están atados a un conjunto de reglas o actividades que debe mantener a los y cada grupo puede desarrollarse en su propio tiempo y forma.

Un ejemplo de esto se muestra en el contraste entre la ciudad de Transición Brixton y su grupo vecino Transición Ciudad Peckham.

Si bien ambos situados en el sur de Londres, siendo ambos municipios más pobres de la ciudad y dos comunidades que tengan multiculturales, mucha gente esperaría que quieren que las cosas similares.

Pero lo que funciona en la ciudad de Transición no se ha traducido necesariamente en un éxito en el otro, y mientras los dos grupos trabajan en estrecha colaboración, que son al mismo tiempo grupos de muy diferentes. En lugar de ser un negativo, esta diversidad se celebra con la Red.

Si bien existe una creciente desilusión con el progreso global sobre el cambio climático, particularmente desde la Cumbre de la Tierra Río 20, y las llamadas son cada vez más a la acción más localizada, La transición es un ejemplo de cómo esta acción es, de hecho ya está sucediendo y ha sido durante años.

Pero no todo son luces brillantes y la celebración.

En esencia, el movimiento será tan exitosa como la comunidad en cuestión le permite. Cuando las comunidades están comprometidos y capacitados por el proceso de, una lucha larga y Ciudad de transición que se encuentra generalmente - una que se arraigue en la comunidad, beneficios de ella y es beneficioso para.

Mientras tanto, aquellos que encuentran las personas no encajada, pronto se verán desalentados y luchando.

Quizá la mayor lección que saqué de la película, aunque fue que, cuando las oportunidades están ahí, las comunidades están dispuestas a participar. Sólo necesitan un poco de ayuda.

Mientras que muchas personas creen que este sentido de unidad ya no está presente en la sociedad moderna, Ciudades en Transición parece ser un gran ejemplo de la gente estar dispuesto si se les da esa oportunidad.

En un solar abandonado en Pittsburgh un niño es la venta de la lechuga. Abajo Tooting High Street es un carnaval en pleno apogeo. En una aldea de Portugal, dos hombres están caminando en un campo junto a los caballos. En una estación de bomberos en Moss Side un preestreno de la película se lleva a cabo: "Se hizo el silencio. Usted pudo haber oído un pin soltar. Y a continuación, un sonido, como una especie de caída pin. No es de nuevo. Y de nuevo, muchas veces en rápida sucesión. Luego el silencio. Nada. "Este es Joel Prittie, escribir sobre sus experiencias de vista previa de la película, In Transition 2.0, simultáneamente con otras iniciativas en todo el mundo once de febrero. Él nos está diciendo cómo la máquina atascada, cómo se resolvió el dilema, y cómo todos aplaudieron al final.

Es una historia pequeña. Estas son todas las historias pequeñas. Es posible que no saben que están ocurriendo o se prestaba gran atención de ellos. Pero si tenían curiosidad, usted descubrirá la forma en que la lechuga llegó a estar creciendo en un barrio como poco probable; qué todo el mundo en el carnaval llevaba ropa hecha de basura; por los ancianos de la aldea estaban enseñando a los jóvenes para arar; Por Joel Prittie, ex vendedor de doble acristalamiento, llamó a la 1100 las puertas de la lluvia en Manchester. Si usted sacó estas historias, se daría cuenta de que todos tenían un denominador común. Ese es el momento te das cuenta de que es una gran historia. La historia, de hecho,. La historia de cómo las personas se están uniendo en la cara de las dificultades y hacer otro tipo de futuro.
Esa es la historia de la Transición 2.0.

Fondo

El movimiento se inició en la Transición 2005 en el mercado del pueblo de Totnes, en Devon, y desde entonces ha desatado 900 iniciativas en todo el mundo. Hay iniciativas en las ciudades y pueblos rurales, ciudades y biorregiones. Originalmente anunciado como una "dirigido por la comunidad de respuesta al cambio climático y el pico del petróleo", Transición proporciona una estructura para que las comunidades realicen, a fin de afrontar de cara a estos retos. El término, tomado de la ecología, significa la capacidad de los sistemas para adaptarse y sobrevivir choques grandes.
Vivir dentro de una monocultura dominante corporativo donde las comunidades están a menudo fragmentadas y se presta poca atención de los medios dominantes sobre estas realidades globales, esta es una gran pregunta para la mayoría de la gente moderna. Cada aspecto de nuestras vidas industrializados ha sido posible gracias a los combustibles fósiles baratos, de la ropa que usamos para la comida que comemos. Vivimos, sin embargo, sobre todo en la oscuridad acerca de estos hechos, o los efectos de nuestras acciones cotidianas sobre el medio ambiente. O si sabemos que, los vemos como información y no tomar las medidas.

In Transition 2.0 se centra en los grupos de movimientos de personas están haciendo para mirar hacia el futuro lleno, para hacer conexiones con otros y para encontrar maneras de prosperar en tiempos difíciles. En 2012, la resiliencia también significa la capacidad de lidiar con el tercer piloto de Transición, la crisis económica. El impacto de la doctrina del choque - el duro golpe de la austeridad, como la gente en todas partes se sienten las consecuencias de nuestro crecimiento a toda costa la cultura y la consolidación cada vez mayor de riqueza para unos pocos.
En su típica pragmática, manera positiva en la transición 2.0 no analiza esta situación dentro de un marco político. Reconoce el panorama, y luego se pone manos a la obra relocalizando el barrio. La película expone brevemente los tres pilotos en el inicio, luego sigue la pista del segundo libro, El compañero de transición, dividiendo su atención en las iniciativas de las diferentes etapas de transición pasan por, desde la fase inicial - la formación de un grupo y dar a conocer - a la construcción de locales de las empresas sociales. Rob Hopkins, el co-fundador de la Red de Transición, explica estas etapas, y la película se ve en los proyectos que mejor ilustran la forma de transición funciona.

En muchos sentidos, el documental es una herramienta, un escaparate para la gente que puede no saber nada acerca de los objetivos de transición y de las estructuras. Se trata de una experiencia de observación de leves, con entrevistas e información, y usted podría preguntarse por qué alguien que ha participado en dos iniciativas y se sumerge en las comunicaciones de transición durante casi cuatro años tendría nada que encontrar en él. ¿Qué más necesito saber?
Pero el hecho es: esta es una gran historia. Sistemas resilientes hacer valer sus conexiones por una retroalimentación constante. Usted está consciente de conectar con otros a través de una vasta red de comunicaciones, que funciona como los hongos micorrícicos en el suelo. Puedo llegar a conocer lo que está pasando en el barrio, pero yo no sé lo que está pasando en Portugal o Maryland. Usted no sabe, por ejemplo, que la iniciativa de transición por primera vez en la India ha creado 400 huertas en Tamil Nadu. No sé cómo la panadería artesanal cooperativa en Yorkshire establecer un negocio, forma en que la libra de Brixton (Primero de Gran Bretaña e-moneda) obras en el mercado, o que el alcalde de Monteveglio en Italia se ha adoptado un plan de descenso de la energía para toda la región. Por encima de todo te das cuenta de que la crisis que hasta el momento ha parecido, ahora es muy real en muchos lugares.

A diferencia de la primera película que se centra en la fase de creación de animación de transición, esto tuvo un tono más oscuro, oscurecer los tonos. Estas son las iniciativas que se someten a las sacudidas del cambio climático y el colapso de la infraestructura de arriba hacia abajo. Aquí es Japón después de la catástrofe nuclear, Nueva Zelanda después de dos terremotos. Los grupos de transición que ya habían estado trabajando juntos eran capaces de responder colectivamente a la crisis. Gracias a las conexiones ya se hizo cuando el Lyttelton tiempo bancaria, la iniciativa fue capaz de sacar de ayudar a llevar agua y comida por toda la ciudad devastada.

"Estamos estableciendo estructuras, pionera y ponerlas en su lugar para el futuro,"Explicó Dirk Campbell de Ovesco en Lewes, Primera comunidad de Gran Bretaña poseía la estación de energía solar. "Es difícil y requiere una enorme cantidad de esfuerzo, el compromiso y el tiempo. "

Frente a la crisis

Hay muchas críticas de la transición. No es político, realista, activista de suficiente; es blanco de clase media y; carece de estructura; está demasiado estructurado, demasiado esponjoso y se sienten bien-. No cumplir con todo lo. Es cierto, no cumple con todo lo. Pero sería difícil encontrar otro método que puede llevar a la gente diversos juntos dentro de un marco de cambio. Hay un montón de organizaciones antagónicas frente al cambio climático (Fiebre del Clima, Greenpeace) y el sistema financiero (Uncut Reino Unido, Ocupar); hay un montón de bajas emisiones de carbono incentivos (10:10, 350.org) y proyectos urbanos en crecimiento (Comunidades de crecimiento en Hackney, Abundancia y la ciudad de las granjas en Sheffield). Pero, ¿qué transición se está frente a todos estos aspectos al mismo tiempo. Permite muchos tipos de personas a sentarse en una sala de juntas y buscar la manera de proceder. ¿Cuál es el ingrediente más importante o una herramienta en el libro (87 en total)? Le pregunté a Rob Hopkins en el lanzamiento de Twitter de la compañía de Transición. El primero un, Trabajo en grupos, , fue su respuesta.

Nuestro desafío número uno está trabajando en grupos cuando han sido criados en una cultura individualista, jerárquica, les enseña a ser hostil a la máxima. La película no muestra la lucha que la mayoría de los grupos de ir bien en el tratamiento de esta, a pesar de que habla sobre el conflicto (incluyendo el testimonio de Chris Hart de transición Lancaster que se derrumbó y luego se reformó con éxito un año más tarde). Tampoco muestra las salidas masivas caídas que se producen cuando una vieja manera de hacer las cosas (mi voluntad contra la tuya) enfrentamientos con un nuevo (nuestro camino juntos). ¿Cómo estas viejas estructuras se aferran. ¿Cómo las nuevas exigen enormes cambios internos, pero que si te las arreglas para mantener unidas las cosas extraordinarias empiezan a suceder.

Lo que sí demuestra es cómo la transición como un método, la cultura y de la red une a las personas para encontrar soluciones en los lugares que sufren de caída masiva. En la localidad portuguesa de Amoreiras la iniciativa llevó a cabo una reunión y pidió a todos a soñar. El pueblo había sufrido el destino de muchos lugares rurales donde la mayoría de la población había salido a trabajar en las ciudades. El grupo escuchó los deseos de todos y luego poner su visión colectiva en el movimiento. Pintaron todo el pueblo, establecer un mercado local, organizó un grupo de trabajo para lograr una mejor atención sanitaria.

Aquí es Fred Brown en Pittsburgh, una ciudad que en la década de 1970 y 80, perdido 100,000 empleos cuando las fábricas de acero trasladado su producción a países de todo el mundo. Es una ciudad donde los marginados barrios de bajos ingresos se ven amenazados por el aburguesamiento de entrada y las grandes empresas. En su comunidad de Larimer, Google ha construido recientemente una nueva instalación, se benefician de millones de los fondos de desarrollo urbano que fueron destinados a ayudar a los residentes:

"La comunidad no necesita o desea más expertos que les dicen qué hacer. Queremos socios y queremos ayudar a desarrollar y poner en práctica nuestro sueño. Transición nos está ayudando a reunirse, profundizar en la visión, crear grupos de trabajo, conseguir un trabajo práctico realizado, y entender las necesidades de toda la comunidad. También se nos da el lenguaje y un proceso de negociación con aquellos que buscan tener, o para dar en sus propios términos - nos da el poder para ser proactivos y co-creadores ".

Esta es la tarea más difícil. Se nos enseña a escuchar a los expertos y de obedecer las reglas de. Transición pone las decisiones en nuestras manos y pide a todos que tomen la iniciativa, adquirir conocimientos acerca de cómo las ciudades y los comités de empresa, hablar con otros grupos locales, obtener información sobre los residuos, energía alternativa, los sistemas alimentarios sustentables, cómo escribir un comunicado de prensa, dar una charla, mantener a las abejas, crecer una lechuga. Estamos desanimados en cada una de nuestras intento por parte del status quo. Mantenga la cesta, mantener distraídos, seguir escuchando a la vieja historia!

Pero no es nueva narrativa por ahí, Paul Hawken lo llama el más grande historia jamás contada de nuestro tiempo. Algo de esto se materializa en la Transición. Es un trabajo duro y la paga rara vez se, pero trae recompensas que no se ve en la superficie, que son difíciles de mostrar en una película. Estas son las conexiones invisibles entre las personas, sentimientos de pertenencia, de significado, de la autoestima, la audacia y la posibilidad de, la simple alegría de compartir las cosas, instrumentos, conocimiento, las manzanas de su árbol.

"Me siento orgulloso de donde yo vivo en el y eso me ha cambiado".

La mayor parte de todo lo que le da una oportunidad que nunca supo que existía. Aquí hay horario de la próxima semana con mis iniciativas de origen de Bungay sostenible y la transición Norwich: mostrando un documental con Waveney Greenpeace en un granero local (Crisis de la Civilización), trabajando en la cocina mensual de la comunidad (para una cena sit-down para 50), ayudando en nuestro Día de Dar y Recibir (libre intercambio de material), introducir a la gente a las plantas medicinales en un evento llamado Caminando con las malas hierbas, escribir en dos blogs de la comunidad (local de una, uno nacional), la creación de un periódico (Transición Free Press).

Ninguna de estas actividades podría ocurrir sin este pequeño grupo de personas que han estado trabajando durante los últimos cuatro años. Nunca hubiera conocido. La historia y el consumismo y el sistema de clases que nos han mantenido separados el uno del otro. Nuestro jardín de la comunidad la biblioteca sería ladrillo visto. El prado de flores silvestres de abejas fácil sería sin sembrar. Norwich no tendría una granja urbana. Yo nunca he conocido a ninguno de mis compañeros transicionistas estoy en contacto diario con, o los muchos grupos de afiliados que escriben en nuestros blogs desde Norwich a ocupar Biofuelwatch al taller de la bicicleta nueva de la calle Magdalena. Yo no estaría escribiendo este artículo. Usted no lo estaría leyendo. El cine y todo lo que sucede en su 66 minutos no estaría sucediendo.

Salvo que lo que está ocurriendo: y vale la pena ver aunque sólo sea para saber que estas semillas se siembran en un momento en que todo parece que va en contra de nosotros y toda la vida en la tierra.
Hay una historia que se basa lo que hacemos y, a veces le decimos el uno al otro en los momentos difíciles. La oruga se mantiene comiendo vorazmente su camino a través del planeta verde. Un día se entierra en un capullo, y sin saberlo, comienza el proceso de transformación. Su cuerpo comienza a disolverse, y como lo hace imaginales brotes comienzan a aparecer de la nada. En un primer momento el sistema inmunológico de la oruga ataca y derrota a esta nueva forma. A continuación, los brotes se levantarán. Esta vez, se vinculan y el sistema de defensa no puede destruirlos. Se mantienen firmes. La vieja estructura se disuelve. La mariposa comienza a emerger.
Es una forma que nunca hubiera imaginado, algo bello en el mundo emergente que aparece sólo para aprovechar los codiciosos y los antagonistas. Pero a veces en nuestra lucha que echar un vistazo a las alas de la mariposa. En el destello de disfraz de carnaval, en la noche sobre una montaña japonesa, en el sonido de las voces de los demás, en la sonrisa de un niño sosteniendo un lechugas cultivadas contra todos los pronósticos.
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Charlotte Du Cann es un escritor y activista de la comunidad, trabajando con la Red de Transición y el Proyecto de Dark Mountain. Un ex-periodista, que ahora edita varios blogs de la comunidad, Esta vida de bajo carbono, El Proyecto Social y Reporteros OneWorldColumn la. Su libro 52 Flores que estremecieron mi mundo - un retorno radical a la Tierra i(Dos Cuervos de Prensa) se publicará en agosto 1. Usted puede encontrar una selección de obras recientes en http://charlotteducann.blogspot.com.

Transición 2.0 está fuera! Phillip Moore le resulta convincente, con una narrativa más fuerte que su predecesor, y lleno de historias inspiradoras de varios continentes sobre lo que es quizá el experimento social de mayor crecimiento en el mundo.

Cuando la Transición 1.0 fue lanzado a finales 2009 el mundo se sentía como un lugar más oscuro.

El Clima de Copenhague sobre Cambio había terminado. La nieve frío paisaje cubierto refleja la desolación y el cansancio que sienten muchos dentro del movimiento ambientalista y activista después de la COP15 en la capital danesa. Las cosas no se ven bien.

Más de tres años después de Transición 1.0 se ha transformado en la transición 2.0 - Un impermeable, la manifestación más económico de lo que fue. La transición es un proceso, después de todo - no es un estado fijo. En un mundo de incertidumbre de la transición 2.0 no sólo entretiene sino que también ofrece historias de esperanza del espectador y la resistencia. Una hebra fundamental en cualquier respuesta a pico del petróleo, clima de caos y la inestabilidad económica.

Apertura con algunas reflexiones personales sobre lo que significa la transición, La transición del director de Emma Goude 2.0 da forma a una exploración más personal con un eje narrativo más fuerte que su versión anterior. En una ocasión, Rob Hopkins describe la transición como "originalmente diseñado como una desintoxicación por el oeste", pero que ahora tiene un alcance global y el atractivo. La película recoge las historias de todo el mundo en forma de una serie de cine-tarjetas postales ('Cero los vuelos realizados "los cineastas proclaman orgullosamente) que permita conocer las muchas transiciones echando raíces.

Y aquí es donde la fuerza de la película reside - en la recopilación de historias de lo que es quizás el experimento social de mayor crecimiento. Historias inspiradoras de las ciudades económicamente en ruinas en los EE.UU. a pequeñas aldeas en la India, Transición 2.0 es una instantánea en el tiempo de lo que está ocurriendo sobre el terreno ahora como grupos de imaginar diferentes - y la esperanza - Los futuros de.

La extensa entrevista con Rob Hopkins, co-fundador de Totnes Transition Town, y tal vez la quintaesencia del movimiento de transición, anclajes de las historias con las descripciones maravillosas de lo que es de transición, lata, y algún día podría estar al lado de esclarecer las etapas que generalmente se llevan a cabo para una red de Transición / pueblo / el movimiento a suceder.

Esto sirve para reforzar las entrevistas íntimas y conmovedoras historias de cómo la transición se manifiesta de maneras muy singulares, pero con un ADN común que habla con el movimiento.

WAYLAND - En la tarde de febrero. 2, el Centro de Ancianos en el edificio de la ciudad se llenó de Wayland más 50 personas. Habían venido de cerca y de lejos para asistir a la preselección de "En la versión 2.0 de transición".

Transición Wayland co-fundador Kaat Vander Straeten presentó la película señalando que Wayland fue una de las 15 las comunidades en el mundo para preselección antes del lanzamiento oficial a finales de marzo. El honor, dijo, se debe a Wayland Transición haber contribuido imágenes.

La multitud se instaló con las palomitas de maíz donado por los Whole Foods locales y ver la película de una hora, lo que demuestra vecinos ayudando a vecinos ir más allá de los combustibles fósiles y construir una economía local flexible y sostenible y de la comunidad en la cara del cambio climático, el pico del petróleo y la incertidumbre económica.

¿Cómo funciona esto se muestra en una serie de instantáneas de Iniciativas de Transición en todo el mundo - las comunidades establezcan de propiedad comunal, estaciones de energía solar, el cultivo de alimentos en los lugares más inverosímiles, la localización de sus economías un supermercado y una panadería a la vez, imprimir su propio dinero e incluso yendo electrónica con ella (la libra de Brixton), y la reconstrucción de un terremoto asolado por la ciudad de Nueva Zelanda por los bancos de tiempo.

La película está a la altura mayor promesa de Transición, para responder a los tiempos de incertidumbre con las soluciones y el optimismo, y en un mundo inundado de tristeza, para contar una historia de esperanza, el ingenio y el poder del pueblo.

Las reacciones de la audiencia confirmó este.

Después de haber estado involucrado en la escritura de guiones y la producción de el trailer de En transición 2.0, se podría decir esta revisión se hará con preferencia. Estaríamos en lo cierto. Y mi prejuicio proviene de la creencia de que esta película es una fuerte llamada a las armas para una rápida evolución en la manera de vivir y trabajar juntos, ya que muestra cómo colectivamente, podemos lograr un cambio extraordinario.

In Transition 2.0 lleva al espectador a través de un viaje emocional que efectivamente muestra la evolución del movimiento desde sus orígenes humildes en Kinsale, Irlanda, de un movimiento internacional que ahora atrae la atención de políticos y líderes mundiales.

Ha habido una evolución notable en el movimiento de transición en los últimos cuatro años, desde la primera película, In Transition 1.0, fue puesto en libertad. In Transition 2.0 tiene un hilo emocional mucho más profundo que atraviesa y en varias ocasiones me conmovió hasta las lágrimas.

"La primera película era una mirada más directa la forma de crear un grupo de, tal como un grupo de alimentos o energía,"Dice el director Emma Goude, pero desde el lanzamiento de la película en 2008, el movimiento ha evolucionado de manera significativa.

"La transición se ha movido mucho más lejos en el territorio de todo tipo empresarial y hacia la recreación de una economía local,"Emma sigue. "Y la otra gran diferencia es que esta película es realmente internacional. Tenemos historias de Portugal, India, EE.UU., Japan, Nueva Zelanda, Inglaterra ... La transición realmente galvaniza a todos juntos en un sentido que es local y lo global, la fuerza de los números es muy importante para las personas. "

In Transition 2.0 es un documental de alto estándar profesional, digno de una entrada del festival y sin duda digno de un lanzamiento internacional de cine. La película fue creada ingeniosamente en el espíritu del movimiento en sí, como una empresa colectiva de trabajo con los cineastas de todo el planeta.

Considerando que la primera película me sentí más como un presupuesto de producción, En la Transición 2.0, Emma Goude sentía que era importante para conectar con los cineastas profesionales. Sus razones eran: para reducir el costo de edición tiempo y la producción; para presentar los valores de producción consistentemente altos; y para reducir la huella de carbono de la película mediante el uso de cineastas profesionales progresistas de todo el mundo.

Financiado el uso de Internet basado en 'crowdfunding' método, productores de la película fueron capaces de reunir suficiente dinero para asegurar que todos los cineastas le pagaron.

La película me dejó con la sensación de que se trata de una contribución vital a la actual clima financiero y político del mundo - y por supuesto el clima del medio ambiente en sí. Es el momento perfecto para que el movimiento de transición y esta película pone de manifiesto que una masa crítica de personas que quieren el cambio ha llegado.

In Transition 2.0 nos muestra que todo es posible si trabajamos juntos tanto a nivel local y global. El increíble viaje continúa.

In Transition 2.0 saldrá a la venta de DVD a finales de marzo 2012. Las licencias están disponibles para las proyecciones de la comunidad. Más información: www?.intransitionmovie?.con